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10字左右

• 1、行政奖罚功过相抵规定。
• 2、奖罚分明，讲求力度。
• 3、奖勤罚懒，奖罚分明。
• 4、重措施，重检查，重奖罚。
• 5、展现了他奖罚分明的性格。
• 6、要有奖有罚，奖罚分明。

20字左右

• 1、奖罚的条例一定要公布，但奖罚的结果可以酌情公布。
• 2、按具体事件性质及影响不同，可直接给予不同轻重的奖罚。
• 3、对每一具体工序做到定人定岗，责任明确，奖罚分明。
• 4、樊老师还是一个奖罚分明，有奖有罚的好长官。
• 5、是否发言积极或被老师处罚等，并适当地给予现金奖罚。
• 6、天道公平，奖罚分明，若能安渡天劫，便能成就无上大道。
• 7、能够奖罚分明，我把生杀大权一并交给你了。
• 8、效率优先，兼顾公平；奖罚分明，不搞平均主义。
• 9、喻老师博学多才，公平公正，奖罚分明，兢兢业业。
• 10、唐老师一来，就给我们制定了班规，奖罚分明。

30字左右

• 1、为人主管者必须公正无私，奖罚分明，才能树立良好的纪律，使众人信服。
• 2、奖赏是你应得的，怎么能够不要？山寨一向是奖罚分明的，莫要坏了规矩。
• 3、奖罚实施依照量的累加：二次警告为记过一次，记过二次为辞退处理。
• 4、王老师是个慈爱，说话幽默、奖罚分明、铁面无私，努力工作的好老师！
• 5、为什么要讲这些玩意？因为由此引出我的父亲，一个奖罚分明的人。
• 6、不要高估自己抵抗诱惑的能力，要用一些奖罚机制，促使自己更自律。
• 7、一直欣赏他在班级管理上的果断作风，说一不二，奖罚分明，从不马虎。
• 8、长大我一定做一个另同学们心中最好的老师，做一个奖罚分明的好老师。
• 9、双方己经定好了奖罚，准备运动也己经做完了，比赛马上就要开始了。
• 10、同学们可以推选代表对每个实施过程进行全体监督，责任到人，奖罚分明。

40字左右

• 1、要从制度上加强监管并且严惩，对于那些置若罔闻的企业必须进行重惩，奖罚分明才能形成正气。
• 2、在成本管理方面，通过全面开展“双增双节”活动，指标考核奖罚兑现，有效地降低企业运营成本。
• 3、另外公司明确岗位职责，制订奖罚分明的规章制度，使员工有章可循，形成良好的管理制度。
• 4、紧紧盯着分数，视分数进与退为奖罚标准，与其产生的求全责备之态，并非是个别家长所为。
• 5、的老师，有奖有罚，真是让我欢喜让我忧。但她的奖罚分明也给我的学习带来了莫大的动力。
• 6、他的脸上有些皱纹，他是一个奖罚分明的好家长，而且，他遇到事情就会给你讲道理，总是能把你说的心服口服。
• 7、她，严肃却不失幽默，奖罚分明，她的课堂，同学们每个人是又爱又恨，这课堂搞笑，我们爱；这课堂要答题，我们恨
• 8、山东省东营市某中学有班级实行奖罚制度，违规违纪的学生会被罚款，罚金将用来奖励学习进步者。
• 9、做一个亲近学生、和同学们打成一片的、受学生喜爱的、奖罚分明的、和同学们做知心朋友的好老师。
• 10、我很抱歉，妈妈，这里我要冒昧地说出憋在我心里的话：妈妈，您可知道，您总是用物质奖罚来对待我的学习。

50字左右

• 1、抛开杀鬼子不说，连对属下最起码的奖罚分明都做不到，这种人还能干成大事？所以秦大问自己意见时，猪娃一路点头。
• 2、如果，有一天，我真当上了一名教师，我一定会想我说的那样：做一个和学生打成一片，成为学生的知心朋友，奖罚分明的好老师。
• 3、贾府那么大的一个家，下人又那么多，有时真有人从中偷奸耍滑，凤姐针对这一点，立下了规矩，奖罚分明，以首犯为主。
• 4、她，严肃却不失幽默，奖罚分明，她的课堂，同学们每个人是又爱又恨，这课堂搞笑，我们爱；这课堂要答题，我们恨……
• 5、我觉韩老师和我以前的语文老师特别像，对学生都非常和蔼，为了提高我们的学习积极性想尽一切办法，而且奖罚分明。
• 6、说难也难，说容易也容易，只要设立一个基金会，奖罚分明，如果肇事者家境差，那就可以为其分担一部分，逃逸者一定要重罚。

60字左右

• 1、如果，我真当上了一名教师，我会做一个奖罚分明的好老师，有同学进步了，我会表扬他并奖励他，让他再接再厉。如果，有谁学习退步了，我会帮助他，让他不要灰心。
• 2、冠军侯舍身投军，不思安乐，可谓勇;冠军侯报国灭贼，思报社稷，可谓忠;冠军侯奖罚分明，杀伐有律，可谓仁;冠军侯力抗蚁贼，舍身忘死，可谓义。
• 3、其次，要奖罚分明，要严厉打击贩卖、偷猎、走私珍稀动物的违法分子，一旦发现，必须重罚并判刑；对于保护动物有突出成绩者则给予荣誉称号或物质奖励。
• 4、如果，我真当上了一名教师，我会做一个奖罚分明的好老师，有同学进步了，我会表扬他，让他再接再厉。如果，有同学退步了，我会鼓励他，不要让他伤心。
• 5、邢老师面对46个学生，表现非常好，即使说错了，同学们如果及时纠正，老师也会虚心的接受，而且奖罚分明，从来不会冤枉谁，所以，同学们都非常喜欢这位老师。
• 6、干了错事就批评，干了好事就奖励，这就是我的奖罚分明的妈妈，这就是我和妈妈的日常生活。虽然都是一些小事，但这些都是妈妈对我的爱与关心！

70字左右

• 1、我要的目标，是有奖惩制度的。目标的制定就是为自己确立一个下一阶段的人生目标。如果完成了目标，理应受到奖励，否则，就该被罚，奖罚分明，这样才可以督促自己学习和工作。
• 2、金老师也是公平的，她对于班里的都是公平对待，哪怕你是班委，也照样要执行与其他一样的奖罚规定，如果违反了，则会被罚得更重！也许，这只是我们喜欢金老师的众多原因之一吧！
• 3、你从来都是那么奖罚分明，当有的同学在考试当中不断摸索进步时，你必定是最开心的一个，溢于言表，合不拢嘴，当看到有的同学接连退步时，你会细心的帮助分析退步原因，督促赶上。
• 4、奖罚有度，是他的绝招哦！他似乎是个心里医生，对班级同学的心态了如指掌，于是他就对症下药！哪位同学表现好他就以：小星星、糖果、小玩意儿之类作为奖励，望她再接再厉。
• 5、在课堂上，她就是一名奖罚分明的严师，细心地辅导和讲解，为我们耐心分析每一篇课文，这种种的情景无一不刻在我心中，现在还历历在目；课余时，她就是我们无话不谈的好朋友。

80字左右

• 1、新的语文老师姓张，个子虽然不是太高，却很严厉，新老师给我们制定了许多的规章制度，比如怎么预习，上课前要怎样，下课后又要怎样……还弄了个奖罚制度，让我们感觉非常的新颖，很有意识。
• 2、季老师是一个奖罚分明的好老师。她对优秀的学生很好，对学习差的学生也不坏。如果你很优秀，老师会给你布置一些批作业的小任务；如果你的成绩不怎么理想，她会给你细心指导，不会给你太多压力。
• 3、我们的老师还会启用人才，奖罚分明，这点非常好。但老师不要伤害学生的自尊，当然您现在还没有，也许您以后不经意的一句话就会使学生伤透了心，这是一点我对您的忠告，也是对您的希望。
• 4、现在，人们已经意识到了周围的环境了，人民政府通过电视和广播告诉人们不要使用一次性筷子、不要使用塑料垃圾袋、包装袋，还启用了一种奖罚活动，栽一颗大树奖十元，砍一棵大树罚十元。
• 5、如果我当上了老师，我会奖罚分明，有同学进步了，我会奖励他一些小文具，鼓励他再接再厉，若有同学犯错了，我也不会放过，我会好好教育他或者让他写检查，让他记住下次不再犯错误了。
• 6、陶老师，在您离开后，我们换了一位新老师，姓陈，她的教学经验很丰富，教的学生也很出类拔萃，她十分严厉，说一不二，奖罚分明，不过，请您放心，我们的各方面在她的严厉教育下得到了更大的提高。

90字左右

• 1、第三点，老师时好时坏，为什么呢？因为如果老师太坏，就会让学生害怕，有问题不会就不敢去问，怕被批评。如果老师太好，就会故意不写作业，上课不听。这时就应该学习李老师奖罚分明的优点，这也是一个好老师的标准。
• 2、在学习生活中，她是一个有能力有比较严格的老师。为了让我们能学得更好更扎实，她花了许多心思：让同学扮演文言文中的人物、小组互助学习、奖罚鼓励……课堂上也初三第一个学朞迎来了新班主任：周小兰老师。

100字左右

• 1、为了改变自己的不良习惯，金珠做了一个顺序冰淇淋任务表，这个表是帮助她改掉拖拉习惯的奖罚表，同时金珠把这件事跟妈妈说了，希望得到妈妈的理解和支持，可是妈妈否定了金珠去天文台的要求，她要金珠好好学习，不要浪费时间。
• 2、项目部计划每周五下午组织现场管理人员对现场的安全生产文明施工进行大检查，对照标准化工地评分表进行打分，开展施工作业处之间的竞争，低于分的，将对其进行教育处罚，并责令限朞整改;高于分的给予相应的奖励。以教育为目的，以奖罚为手段，提高施工队伍的自身管理水平，掀起安全生产文明施工的新高潮。
• 3、每次当孩子提出想出门找小伙伴玩耍或玩游戏时，我们和孩子会提前约定好，什么时间回家？玩多久？同时也告诉孩子守时守信的奖罚规则，言出必行，按时回家以后可以继续找小朋友玩耍或玩游戏，反之，取消玩游戏资格或减短玩耍时间。
• 4、不断完善学校的规章制度，学习更多的先进管理经验，实行人性化管理和学生奖罚制度，大力表扬学生们的好的学习精神和良好的思想品德，培养学生们良好的学习兴趣和建立一个浓郁的学习气氛，给同学们以重大的物质和精神上的支持。
• 5、你在忆何？与朋友聊的故事，某个约定的旅行，给自己制定的奖罚，某个下午争抢的零食，某个春天逐蝶的嬉戏，某个夏天冰淇淋的赌注，某个秋天碎碎的私语，某个冬天踏雪折梅的兴致？无论忆何，我祝愿你是自己的星辰，发光发亮的心灵依旧。
• 6、听到这些个消息，我肠子都悔青了，都怪我当初快活似神仙，如果我当初勤奋复习，不偷懒，那今天就不会落到这种地步了，天哪，为神魔要酱紫啊！为神马要对我酱紫啊！这奖罚太夸张了吧！只可惜世上没有后悔药，同学们，好好学习吧，千万不要落到我这副田地啊！
• 7、调动员工积极性贵在设置合适的考核指标。县分客服可综合考虑市公司下达文件的指标为基础，设置自己的考核标准。指标设置必须得当，指标太高，员工经常完成不了，久则生惰性，积极性便下降;太低，则会减低效率，降低服务质量。最适当的指标在于尽力尽心去做即能达到。还有，奖罚分明。在月底进行一次评比，考核达标且成绩第一的，给予奖励;考核不达标且成绩最差，加以惩罚。

词语解释

奖罚[ jiǎng fá ]

1.为保证法律和所定制度得到遵守而采取的手段