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• 1、现在的学校，国家都不分配工作，单位需要工作人员，有时候直接去大学面试招聘，学生也可以到自己喜欢的单位应聘，都是双向选择。中国人民警察大学的研究生毕业以后肯定不愁找工作，因为他是国家重点大学，并且是警察干部的摇篮。
• 2、抬头一看，一个空中大屏幕上赫然写着：2027年12月5日，啊！怎么会这样？难道我穿越时空了，我越想越搞不懂，最后怀着好奇的心理在街上乱逛，不一会儿，我饿了，猛然想起：我该怎么赚钱吃饭？这时，一张招聘启示识相地飞到我的面前：招前台经理一名。
• 3、我还记得，在学校操场前的讲台上，校长给我们少先队队员讲的关于品德的故事，校长说，一家国际知名的品牌大公司到一所大学招聘学生，应聘的学生排起了长龙，可是，应聘的学生基本是进去走一圈就走了出来，考官根本没问问题就判定他们没有通过。
• 4、一天，他冲进某公司的招聘经理办公室，让经理对他不予录用的做法给一个合理的解释，经理说：我十分看重你，因为我们公司在开发中国市场，我们需要一些优秀的中国人来协助我们，看了你的资料，我们对你很感兴趣，可以说，这个职位，你当之无愧。
• 5、说一些玩笑话而已，其实这是一种经历和见识，参加过招聘会你就会知道，如果大学只是混日子，那么简历上写什么都不知道，让公司怎么用你？好的公司投简历的上千人，面对千人大战，你怎么打赢人家？不要觉得现在用不到就不学，等到用的时候就后悔。
• 6、可悲也可恨，明明该公司的工作范围不涉及英语，为何在招聘广告上还写着要面试英语呢？现在英语宣传活动风摩全球，人们每天都在疯狂喊英语，可是，又有谁在呼唤学生学习汉语呢？有谁不惜一掷千金去搞中华文化学习活动呢？这也就需要我们政府大力支持了。
• 7、那是从2005年的1月份，学校接到厂家的招聘信息说要招15名作营业员，我在这被吸引，生为中专生的我因基础缺乏就放弃了高考，自认为哪是种墨守成规的教育，激不起我的挑战性，也不想和高手挤这条独木桥，所以想吊换一生活。
• 8、有一家中外合资企业的公共关系部门，招聘两名公共关系小姐。注册人数超过20人，基本合格人数为14人。人事部和公共关系部决定面对面地参加考试，选择最好的工作。前两轮女孩都顺利通过了，结果似乎相当。第三轮开始后，轮到陈小姐参加考试了。一位客人走进了公共关系部门。
• 9、在这一点上，中国的领导者尤其应该借鉴。在中国，很多企业在招聘员工时虽然表面上重视能力，但是在实际的招聘过程中还是过分关注应聘者的学历背景，比如是不是211院校毕业，是不是硕士文凭，英语是否过了四六级等等。这样的人才选拔条件无疑会漏掉很多优秀的人才。要知道，一个人的学历和能力并不成正比。甚至有时候，那些没有考过四六级，不是名校毕业的大学生更具备社交能力和创新能力。
• 10、虽然微软在招聘员工时会选择一些着名大学，但是这并不代表微软过分重视学生的文凭和成绩。微软深知，大学的成绩和一张毕业文凭并不能代表这个人就有着很强的能力。即使是在学校考试成绩第一的人，若是没有创新和应变能力，也会被微软拒之门外。类似美国有多少个加油站？为什么下水道的盖子是圆形的？这样稀奇古怪的问题经常会出现在微软的面试中。
• 11、老板好不容易招聘了一帮推销员，可是没过几天推销员全走了，他们根本弄不明白老板的生意，不少人还背地里咒骂老板。有一天，一位推销员主动来应聘，老板问对方以前是干什么的？推销员说自己以前是发小广告的，被派出所关了两天刚放出来，没办法只有来干推销的工作。老板一看小伙儿还算机灵，决定让他试试。
• 12、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。不打听结果。收拾心情。一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，不应该放弃其他机会。查询结果。两周后，若未收到对方的答复，可咨询面试结果。做好再冲刺的准备。面试失败总结经验。
• 13、就业错误是最常见和最大的错误。使用培训有素的人，使用对的人是不可避免的，使用错的人是偶然的。使用新招聘的人，使用正确的事故，使用错误的事情是不可避免的。使用错误培训的人主要是由于思维和偏好的趋同性和排斥性。使用错误的新招聘的人，主要是由于缺乏理解造成的隐藏性和混乱。理解人们关注过去，解决就业错误很重要。
• 14、工科的话，一般来说机械是最好就业的，机械就业面广，就业的方向多。一般单位来招聘的话都会有机械方向的。其它的加也有很多比较好的，比如说车辆工程，材料啊，电气啊都还行。但是不同的学校情况有所不同。我正在考研复习中，因此了解了不少考研方面的东西，有什么问题可以问，我尽量帮你解答一些
• 15、有一个外企来到中国招聘懂外语的销售人才。面试官对前来面试的应聘者说：你们都是人才，我们要好好的挑一挑，争取找到公司需要的应聘者。到一名外地的应聘者面试了，面试官用英语询问他基本情况，这位求职者始终没有应答，憋了半天，说了一句：方言我听不懂，你能不能说普通话啊。
• 16、灯在天花板上亮着，电脑里，前段时间下的钢琴曲软软地流泻在房间的角落。显示屏还停留在招聘网站的页面。窗帘拉了一半，剩的一半袒露出大块的黑色的夜。这夜合着屋里的光就变成了一块暗淡的镜子，足够让人看清在上面的自己。王小立
• 17、比如，工作六年了，我只有两次机会与资格参加技能鉴定考试，至今也才取得分级中级工证；再者，某某科长与局长总能和他、他、他扯上点什么关系，最后发现原来无所凭据的是自己；还有，专卖员、营销员等职位常常有对外招聘，但我们去没有报考的机会。
• 18、这是一道摩托罗拉公司招聘新员工的测试题：一个暴风雨的晚上，你开着一辆车经过一个车站，有三个人正在等车，一个是快要死的老人，很可怜；一个是医生，他曾救过你的命，你最想报答他；还有一个是女人，她是你做梦都想娶的人，也许错过了就再也没有了。
• 19、这里有很多失业者，他们都说找工作难，找到一份合适的工作更难，所以还有很多人为此而烦恼，而现在政府帮助失业者了，政府在某个地点招聘人才，假如你的学问知识度在适合你的工作上签好自己的姓名地址电话等，后面来按时上班，这就把失业难题给解决掉了。
• 20、在当今这个竞争激烈的社会里，很多年富力强的人都志存高远，他们却整天要为求职的事烦恼，拼命翻看报纸，不断寻找招聘广告，再一个劲儿地投简历，可是，未曾看到他们放下自己的梦想，大部分的工作不愿意做，觉得自己干那些工作就降低了身份。
• 21、在招聘会上等了几个小时后，面试官否认了211年的教育背景。你哭了，觉得世界不公平。也许你在高中工作不够努力，所以你没有被211年录取。也许你在大学里工作不够努力，所以你只能和很多人挤在招聘会上找工作。也许你没有花时间锻炼你的抗压能力，所以你会被一句话击倒。一个人走到任何地方都是因为他自己。
• 22、比如，银行、电力、烟草这些垄断行业和那些效益好待遇高的国有企业，每年只有很少量的公开招聘，但是每年却有大量的新人进去，这些人哪里来的？炎龙相信有相当部分就是拼爹进来的，毕竟这些单位的招聘，没有公务员事业单位那么公平公正公开。
• 23、临走的时候，以招聘的名义留下了彼此的联系方式，向她挥了挥手，所有的谈话都以今天开始，或许所以的谈话都以今天为结束，今天聊的这么嗨，明天就各奔东西了吧，在以后的某一天，在街上碰到，你向左我向右，低头匆匆而过，原来我们还是陌生人！
• 24、进一步说，富人能在上流社会打滚，不是用钱包装了自己换来的，而是他忽略了多年来积蓄的谦厚待人的内在，应征招聘的人包装了自己的外表使其一表斯文，但忽略了藏于自己内心的一种自然流露，不表现自我也难于见得他热爱这份工作。
• 25、慢慢的，老爸老妈也学会了使用这些工具，可他们会使用这些工具可不是什么好事，他们会偷偷装作你的好友或粉丝，去监听你的心声，连你发表的每一个空间说说也不放过，搞得跟特务局似的，如果美国中情局招聘特务，我爸我妈绝对行。
• 26、每个管理者都需要及时改变血液，解雇那些不能适应工作或工作不良的下属，引进可以激活企业的新鲜血液。这可以使在职下属有一种危机感，在促进中发挥一定的作用，招聘新人员也可以增加新的力量。与此同时，新员工也可能对老员工构成威胁。如果他们不努力工作，他们很可能会被新员工所取代，他们的地位也不受保护。
• 27、其实，身为店长的途径有很多，如果你有能力，你完全可以自荐，无所谓总部下派还是店中提拔，店长很累，销售任务，人员管理，招聘，促销活动计划安排，货源销售情况分析等等等等的，店长都是从店员做起来的，用心还要能吃苦，有条理性还要能反应机敏，这是基础条件，最最重要的是他能把这个店运作的有声有色，这就是能耐了，店长这个职位很有前途，但必须要坚持，区别吃青春饭的店员和促销。
• 28、灯在天花板上亮着，电脑里，前段时间下的钢琴曲软软地流泻在房间的角落。显示屏还停留在招聘网站的页面。窗帘拉了一半，剩的一半袒露出大块的黑色的夜。这夜合着屋里的光就变成了一块暗淡的镜子，足够让人看清在上面的自己。王小立 
• 29、什么应聘者见到地上的废纸要就捡呀，什么应聘者要理直气壮地给公司挑刺呀，什么面对招聘方种种莫明其妙的刁难，你的化险为夷的应对技巧啊等等，殊不知，任何求职方法只是一颗成功的火种而已，自身的学识和能力才是成功的基石。
• 30、失呢，就是陶家的人事管理，侧重人情管理，而忽视了制度建设，比如员工任意出入作坊，且情报工作不到位；分工管理也有失误，一个人掌握的技艺太多太全，造成被挖人或收买、泄密或自行创业等风险；员工招聘管理问题，没有严谨的资信调查等等。
• 31、一家世界500强企业要招聘员工，招聘那天，公司总裁让人特意在应聘者必经的楼道上撒放了些纸屑，前来应聘的人很多，大家也都看到了这些与周围干净环境极不协调的纸屑，可大都选择了熟视无睹，只有一个年轻人弯腰捡拾起纸屑并放进了垃圾箱。
• 32、雄天鹅冒着生命危险，抢了小号，给了路易斯，让它用小号说话，但路易斯觉得不太好，就去找工作，它也被一次一次招聘，去了库库斯库斯夏令营、波士顿、费城，得了好多钱，最后交给它父亲，它父亲就又去抢的那个音乐店还了钱，但自己受了伤。
• 33、场景：最近，你的工作发生了很大的变化，你不知道为什么。你雇佣的员工似乎不想为你工作，或者他们似乎筋疲力尽，几个月后就离开了，整个公司都处于危险之中。你已经投入了很多资源来确保你能招聘到合适的候选人。◎谚语：不可能总是一帆风顺。当你的工作和言语能给自己或他人带来好处时，你就会找到幸福。请继续努力：种瓜得瓜，种豆得豆。
• 34、面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把寒假打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。
• 35、一家公司要招聘一名销售总监，总经理亲自面试。可是总经理有一个缺陷，就是耳朵严重不对称，他一直很忌讳他人嘲笑自己的耳朵。第一位面试者相当优秀，面试结束时，总经理问他：你看我帅么？应聘者看了看，很谨慎地说：您的耳朵好像有点问题。总经理将他从合格名单上划掉了。
• 36、玩具厂的老板非常苦恼，他生产的玩具质量很好，价格自然很高，招聘了几拨销售人员，一个个兴致勃勃地来，最后都悄悄地走了，谁也没有卖出去。有一天，一个被保险公司开除的推销员来应聘，老板对这位被开除的保险推销员一点信心都没有，只让他试试。一个上午，保险推销员就卖出去10000多元的产品，老板很惊讶，决定观摩一下。有一个家长带着孩子过来，一问价格，家长摇了摇头：你们这个太贵了。
• 37、值得一提的是今年暑假，我积极参加社会实践。在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？暑假社会实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。

词语解释

招聘[ zhāo pìn ]

1.用公告的方式让人应聘

例 招聘会计人员。