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10字左右

• 1、商店的员工列队欢迎顾客光临。
• 2、学子苦读度冬夏，员工实干踏春秋。
• 3、不讲质量的员工，不是合格的员工。
• 4、春节主持员工婚礼，亲写“万福金安”。
• 5、内部员工大透密，帮派建立初见眉目！
• 6、阻止“年货黄牛”员工被掴耳光。
• 7、许多公司让员工停薪留职。
• 8、多花点时间在你的其他员工身上。
• 9、内部层层提成诱惑员工拉客户。
• 10、员工齐心，管理用心，对用户真心。

20字左右

• 1、老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。
• 2、这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
• 3、老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
• 4、你把优秀和不适任的员工一概裁退，岂不是玉石俱焚？
• 5、老李对于工作一向兢兢业业，终于获选为模范员工。
• 6、月底即将要交货了，只好全体员工快马加鞭赶工了。
• 7、总经理施以铁腕，雷厉风行地改善了员工怠职的恶习。
• 8、经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。
• 9、你这种黄钟毁弃，瓦釜雷鸣的用人作法，员工哪能心服呢？
• 10、小明是一个忠心耿耿的员工，所以得到老板的器重。

30字左右

• 1、老板的要求不多，他只希望所有员工都能各司其职，不要越俎代庖。
• 2、知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。
• 3、公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。
• 4、恼羞成怒的主管破口大骂了起来，所有员工都战战兢兢地不敢作声。
• 5、为了扭转劣势，他带领全体员工力拚业绩，真是卧薪尝胆，艰苦备尝啊！
• 6、公司一口气裁掉数十名员工，这种快刀斩乱麻的方式也未免太过绝情了。
• 7、你是公司资深员工了，当对公司弊病洞若观火，请立即着手改善。
• 8、由于管理不善，使得内部员工四分五裂，那家公司随时都有倒闭的可能。
• 9、他不仅要求员工严格遵守公司的规定，自己更是以身作则，身体力行。
• 10、一想到多做多错，有些员工干脆得过且过地混日子。如此下去，公司如何有前途？

40字左右

• 1、公司的经理年纪虽轻，但面对问题却十分镇定，少年老成的形象深深烙印在员工的脑海里。
• 2、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
• 3、请求员工微笑办事大概拔苗助长，由于美国研究者称强颜欢笑会进一步粉碎员工心情，从而影响事变。
• 4、专门知识的平滑连续性，有必要聘请足够的人手，以支付紧急情况和员工流失，避免过度依赖于一个人。
• 5、公司承诺业务员的薪水会降低，并且在考虑裁员之前，集团外的销售者所扮演的职位会提供给公司员工。
• 6、在这些假朞里边绝大多数的商铺都关门不营业了，员工呆在家里边，和家人一起庆祝节日。
• 7、晚上，几天没来店里的李晓彤给员工们带来了一顿炊金馔玉的晚餐，算是对大家辛苦了一天的犒赏。
• 8、记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定。
• 9、首先你的工作单位要有潜力，且说话算数，管理公平合理，让员工工作的开心，这是你说服他们的必备条件。
• 10、全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。

50字左右

• 1、俗。话说“英雄所见略同”，试想我们。全球所有员工携手同心、集思广益，那么我们将会从容应对消费电子行业的任何挑战。
• 2、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
• 3、虽然有很多上海顾员都很能干而又在低的薪金水平，但香港的员工仍有一些存在的空间。我叫这些做香港人的“剩余价值”。
• 4、但印度方面无力解决零售供应诈骗，会计差错，和日益增长的员工偷窃问题的现状无疑是加重了其“缩水”的程度。
• 5、员工满意度调查、顾客满意度调查；组织承诺调查、离职意向调查、职业倦怠调查，等等；企业流水线作业问题诊断，等等。
• 6、策划部已经让丽人公司全体员工放假一天，一会冒充观众进来参观，场面一定会弄得轰轰烈烈热热闹闹，举袖成云，挥汗成雨。
• 7、电讯局对事件深表遗憾，并承诺会彻查，防止同类事件再发生，并会加紧提醒员工遵循保障个人资料的最佳做法。
• 8、深圳桑拿更衣室员工作贼，以“偷龙转凤”手法将顾客摆放于储物柜的真钞换成假币，公安经追查掌握线索，拘捕四名“桑拿老鼠”。
• 9、准备工作其实很简单，在中药铺就可买到你所要的中药材料，中药铺员工可以帮你碾磨成细粉，再买一些做面膜的无纺布。
• 10、推行发展党员“四四二二”新机制，即四级承诺制、四类要素评价制、两级督查问责制、两级约谈警示制，有力推进了全县发展党员工作。

60字左右

• 1、顾客永远是对的；员工永远是错的；老板永远是好的；薪水永远是低的；工作永远是幸福的；加薪永远是幸运的；看着别人被炒鱿鱼，永远是幸灾乐祸的。
• 2、月将圆，福将至，一路秋色，一路凯歌，携手、支持收获颇多。岁月更迭，迎来送往，相交情谊甚笃。中秋将至，公司携全体员工祝新老朋友们佳节愉快，幸福美满！
• 3、引申触类，油价该不该调，水、电价如何确定，甚至公务员工资该不该涨，都不是公说公理、婆说婆理的逻辑之争，背后皆为真金白银的利益分歧。
• 4、演练情境状况将假设南下列车由万华站发车后，有一民众突然于最后一节车厢持刀乱砍，造成多名旅客受伤，情况危急，第一线员工进行应变处置及通报。
• 5、春雷一声露威武，春困吓得忙跑路，春风缕缕停不住，吹醒头脑不短路，办事利索又清楚，老板高兴员工福，短信赶来表祝福，春分好运伴一路！
• 6、新区联合办公中心主任周长河说，当时也提出走“老路子”，即聘人才，聘主任，但IT界的技术人员工资很高，高端人才谈不来，档次太低的又看不上。
• 7、外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。
• 8、公司发了粽子，有人问一外籍员工：“粽子好吃吗？”老外点点头：“这种点心不错，不过就是外面那层沙拉菜有点硬，太塞牙了……”哈哈，端午节快乐哦！
• 9、十几年前，苏有朋跟朋友在台北开过一家泡沫红茶店，店面很小，所有员工加上苏有朋才三个人，这也是他唯一一次在其他产业的领域一试身手。
• 10、它对公众开放吗？如果某个区域禁止外人进入，你通常可以在入口处看到这样的标志“闲人免进”。其他类似的句子有：“内部员工使用”，“指定人员使用”。

70字左右

• 1、所谓奉献，既是蜡烛燃烧自己，奉献光明；汽油燃烧自己，奉献动力；小蜜蜂燃烧自己，奉献蜂蜜；企业燃烧自己，奉献社会；作为企业的员工燃烧自己，奉献企业，并通过企业奉献社会。
• 2、重庆市逸民财务公司老总王风左手撑在办公桌上，右手抓着一摞资料，用力在空中挥舞着，身体前倾，口中喷出的唾沫都溅到面前站着的一排小弟兼公司员工的脸上。
• 3、通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。
• 4、科威特夏天天气炎热，最热的时候，现场地表温度高达70多摄氏度，穿一般的鞋子烫脚，项目部就统一给外籍员工购买厚底劳保鞋，租赁交通车接送他们上下班。
• 5、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
• 6、员工五怕：一怕上班迟到，二怕领导问答，三怕工资不涨，四怕假朞全无，五怕加班无薪。领导五笑：一笑上班无事，二笑责任很少，三笑收入很多，四笑公费度假，五笑关系上下搞得好。
• 7、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
• 8、经理：“你们这些年轻姑娘，凑在一起就知道谈论如何穿戴，什么高跟鞋呀、什么花裙子呀！不会说点有价值的东西吗？”女员工：“那咱们就来谈论谈论金项链、金戒指和金手镯之类的东西吧！”。
• 9、动车追尾了，高铁降速了，飞机停飞了，航班延误了，地产开盘了，房价又涨了，市场开门了，菜农不在了，矿难发生了，救援牺牲了，公司兼并了，员工下岗了……这就是当今社会的民生，。
• 10、炮竹声中一岁除，公司胜利好前程，员工积极心向上，一片好景眼前亮。新年朝阳艳如画，天地共舞春又归，白雪纷飞送财富，红霞满天寄好运。新年伊始敬祝公司好景无限，祝愿员工快乐增。

80字左右

• 1、遇事不果断，前怕狼后怕虎，老在潜意识里想"这样做可能会有风险"，结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情，也是左右摇摆，不知道该听谁的，结果被员工认为是"和蔼可欺"，威信荡然无存。
• 2、我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。
• 3、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
• 4、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
• 5、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
• 6、关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。
• 7、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
• 8、新年的阳光开始普照，新年的热情开始燃烧，新年的祝福赶来报道，愿公司像巨龙般腾飞，我们的事业像鲜花般灿烂，员工向兄弟姐妹般团结，朋友的友谊像青松般长青，我们的生活像蜂蜜般。
• 9、陶渊明和这个员工，却又是不同的。陶渊明不肯为五斗米而折腰的时候，始终已是一方父母官，凭的，多半是文人的傲气和骨子里的不屈；而这个员工，家境贫寒，却仍然宁折不弯，凭的多半是天生的傲骨和自尊。
• 10、譬如说，我们每一位员工，要自觉遵守社会公德，不随地吐痰、不乱扔垃圾、不损坏公物、不损害花草树木等，还能时常主动拾起别人丢下的纸屑和果皮，坚持数年如一日，你的文明举止就一定能够感动你周围的人。

90字左右

• 1、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
• 2、表面上看合同签署的安全生产责任人是员工，责任认定时好象该由员工承担，实际上如果经过法定审查，不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
• 3、事实证明，感情投资团队组成的员工，往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意，他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户，将成为企业可持续发展的因素。
• 4、老板必须学习；如何照顾员工及其家人的生活，并提升其能力与生涯规划。为了安全感，因社会变化速度太快导致不稳定，人们不知道自己未来会发生什么事，员工不再终身为一家公司服务并奉献忠诚。这也是老板要尽力去克服的事。
• 5、一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。主要表现为：办公场地选高档写字楼，员工工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店……最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。
• 6、如果师生员工对学校的认同度高，能以主人翁的精神投入学校的各项工作，爱岗敬业，尽心尽力，则学校的政策得以顺利实施，学校的整体计划得以成功实现，学校的社会影响力将日益增强，学校的声誉和威望也将蒸蒸日上。
• 7、在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来了，在这辞旧迎新的喜庆日子里。中学支部、行政、工会谨向正在辛勤耕耘的全体教职员工、在家安享晚年的全体离退休教师、发奋苦读的莘莘学子，致以节日的祝贺！
• 8、典型的利丰集团员工犹如配备了降落伞，协助他降落到世界上最偏远的地方；配戴利刀，以便披荆斩棘地找寻最廉价的生产商；携着诺基亚手提电话，与上级、顾客、物流供应商，及与其他有关人士保持联系，以达成交易。
• 9、接下来如果您已经找到工作，如何让你在公司中步步高升，成为公司最优价值的员工。当然，步步高升的关键在于老板愿意提拔你，所以您对老板的想法要相当了解。老板最常思考的五件事情，如果他要提拔任何人的情况下。
• 10、真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。鼓励员工的进取心，将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。成君忆

100字左右

• 1、女孩子长到了这个年纪，早已亭亭玉立，但令大家出乎意料的是，那天她在街上看见一个老板正在苛刻他的员工，而周边的围观群众却寥寥无几的去帮助他。她很气愤，与平时的她判若两人一般的，在众目睽睽之下为那个员工打抱不平，周围的人看见了此情此景，都为女孩鼓掌喝彩。
• 2、一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头。
• 3、片面追求利润，把现实的利润当成企业惟一重要的事情，不注重长朞战略；一味压缩企业成本、降低员工待遇；忽视科研，不投入或少投入研发经费。老板应该注意对企业各个经营要素充分进行协调和平衡，这样企业才能长朞持续健康地发展。
• 4、只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。
• 5、员工流失中很大的原因在于对顶头上司的不满而且与这个上司交流有障碍。而作为一个管理者，能力很重要，但为人办事是否公正，品行是否端正也极为重要。一个部门的头如果午餐或者平日的端茶倒水总有人伺候着，正直的人在这个部门基本呆不长。
• 6、员工常常误把自己的工作当成事业来经营，以为在实现自己的理想和人生抱负。然而事情的真相却是，所有的员工都只是在帮助一个人或一个小团体实现他们的人生目标，员工在老板眼里，更多只是一件商品，唯一的区别是每个商品创造的利润和价值不一样。方莹
• 7、我们每个人不都是天天在演戏？扮演好员工、好朋友、好国民、好子女、好媳妇、好女婿、好父母，甚至好人！然而在戏份中，有多少是我们心甘情愿演出的？为了演好这些人生大戏的不同角色，我们每个人都要因地因时地戴上一些面具，难道这就是我们看不见真我的原因之一？张德芬
• 8、你如果问迪士尼的员工：“游乐场几点关门？”他们不会顺着你的问题逻辑回答几点关门，而会改以正面的方式说：“游乐场开放到晚上八点。”转换到我们现实生活的态度是，发生什么并不重要，重要的是怎么看你眼前的事才是重要的，你怎么看、怎么诠释，就等于你决定了哪一个版本的世界。李欣频
• 9、譬如说，我们每一位员工，在生活上能体谅父母的艰辛、家庭的困难，勤俭节约，不该买的衣物不买，不该花的钱不花，节假日要尽可能多陪陪父母，帮助父母做一些力所能及的事情，减轻父母的劳累，减轻家庭的负担，你孝敬父母的义举一定能感动父母和社会。
• 10、那一段时间，他没有钱，老婆和他离婚;他没有钱，只能睡铁皮屋之后，他拿着最后一小笔钱，创办了一个公司，从最开始只有他一个员工，到五十个员工，到现在近18万名员工;从当初花完所有钱生产了三台机器，到现在成为世界百强企业，他从人生低谷走到辉煌！

词语解释

员工[ yuán gōng ]

1.在总负责人领导下执行一项指定任务并对该机构或公司负责的全体人员

2.职员和工人

例 师生员工。