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• 1、女孩子长到了这个年纪，早已亭亭玉立，但令大家出乎意料的是，那天她在街上看见一个老板正在苛刻他的员工，而周边的围观群众却寥寥无几的去帮助他。她很气愤，与平时的她判若两人一般的，在众目睽睽之下为那个员工打抱不平，周围的人看见了此情此景，都为女孩鼓掌喝彩。
• 2、一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头。
• 3、片面追求利润，把现实的利润当成企业惟一重要的事情，不注重长朞战略；一味压缩企业成本、降低员工待遇；忽视科研，不投入或少投入研发经费。老板应该注意对企业各个经营要素充分进行协调和平衡，这样企业才能长朞持续健康地发展。
• 4、只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。
• 5、员工流失中很大的原因在于对顶头上司的不满而且与这个上司交流有障碍。而作为一个管理者，能力很重要，但为人办事是否公正，品行是否端正也极为重要。一个部门的头如果午餐或者平日的端茶倒水总有人伺候着，正直的人在这个部门基本呆不长。
• 6、员工常常误把自己的工作当成事业来经营，以为在实现自己的理想和人生抱负。然而事情的真相却是，所有的员工都只是在帮助一个人或一个小团体实现他们的人生目标，员工在老板眼里，更多只是一件商品，唯一的区别是每个商品创造的利润和价值不一样。方莹
• 7、我们每个人不都是天天在演戏？扮演好员工、好朋友、好国民、好子女、好媳妇、好女婿、好父母，甚至好人！然而在戏份中，有多少是我们心甘情愿演出的？为了演好这些人生大戏的不同角色，我们每个人都要因地因时地戴上一些面具，难道这就是我们看不见真我的原因之一？张德芬
• 8、你如果问迪士尼的员工：“游乐场几点关门？”他们不会顺着你的问题逻辑回答几点关门，而会改以正面的方式说：“游乐场开放到晚上八点。”转换到我们现实生活的态度是，发生什么并不重要，重要的是怎么看你眼前的事才是重要的，你怎么看、怎么诠释，就等于你决定了哪一个版本的世界。李欣频
• 9、譬如说，我们每一位员工，在生活上能体谅父母的艰辛、家庭的困难，勤俭节约，不该买的衣物不买，不该花的钱不花，节假日要尽可能多陪陪父母，帮助父母做一些力所能及的事情，减轻父母的劳累，减轻家庭的负担，你孝敬父母的义举一定能感动父母和社会。
• 10、那一段时间，他没有钱，老婆和他离婚;他没有钱，只能睡铁皮屋之后，他拿着最后一小笔钱，创办了一个公司，从最开始只有他一个员工，到五十个员工，到现在近18万名员工;从当初花完所有钱生产了三台机器，到现在成为世界百强企业，他从人生低谷走到辉煌！
• 11、谁知，当大家都认为小偷再也不来的时候，小偷又一次出现了，虽然看我们有人在没有偷拿东西，爸爸知道后带着家里的员工到家附近，藏起来，守株待兔，终于在我们的等待下，小偷出现了，他正准备搬东西，谁知一个员工着急了太早冲出去，让小偷给跑了。
• 12、如果是看惯了拥有大智商的企业家、高层领导，不妨可以到员工家里坐坐，喝一杯恬淡、清香的山茶，聊聊家常，解他们内心的情感、对未来生活的看法……之后，轻轻地走出门，你的心会少一份先前浮躁不安，多了一份孩子般轻松惬意，多好啊！
• 13、我是本市一家企业的员工，最近新搬到这儿来，对面也不知道是谁，每天打扮得花枝招展，说不定还是黑社会的呢！今天我回家看到门口有份礼物，肯定是她给的，我不能要，万一收了她的礼，她以后找我帮忙就拿这个说事怎么办？我就又放回到她家门口。
• 14、每天，这个人都在想怎样才能让另一个人选不上，工作时在想，所以天天工作干不好，老板都找他谈了谈，平时一个老实、纯朴的员工，怎么天天心不在焉、粗心大意的，而他这时还在想事情这样办会不会露出破绽，还是那样办更好，老板的话一句也没有听进去。
• 15、说到利润自然会谈到利益分配的问题，在公司中难免会有利益的分割，我认为一个优秀的员工应以公司大局的利益为重，也应时刻照顾到同事们的利益，有时自己稍微吃点亏没什么，可以更好地团结公司的员工，使大家相处在一个和谐的团队环境里。
• 16、那一段时间，他没有钱，老婆和他离婚；他没有钱，只能睡铁皮屋之后，他拿着最后一小笔钱，创办了一个公司，从最开始只有他一个员工，到五十个员工，到现在近18万名员工；从当初花完所有钱生产了三台机器，到现在成为世界百强企业，他从人生低谷走到辉煌！
• 17、古有曾子为从小给孩子一个诚实守信的优秀精神品质而不惜杀掉家里的猪；今有对国家讲诚信的尚金锁带领员工始终以强烈的事业心和责任意识，用一流的工作状态管理中央储备粮，确保中央储备粮数量真实，质量良好，确保国家急需时调得出、用得上。
• 18、在这个公司上班的第一天，我突然觉得我好迷茫，里面的人都是老员工了，都对这边的环境一了了之，但是眼前的我对这依然还是充满了那么的迷茫的眼神，让我觉得喘不过气来了，但是每个人一开始来的时候都是从陌生走到了熟悉的，我会慢慢熟悉起这里的环境。
• 19、书中有这样一个例子，如果让日本员工每天擦6遍桌子，他们一定会一丝不苟地每天擦6遍，而我们中国的员工第一天会擦6遍，第二天也会擦6遍，可是第三天就会擦5遍，第四天可能只擦4遍，到后来很可能一天只擦1遍也很难说了。
• 20、有时，风轻轻吹过，小草就不停地摇曳着，小草的姿态各不相同：有的笔直站立，犹如一位位战士，正要向敌人进攻；有的俯下身子，好像一位位酒店里招待客人的员工，正迎接贵宾；还有的面对面站着，好似一对形影不离的好朋友，正在谈话中
• 21、如果现今社会中有人想靠着精神胜利法来存活下去，我想这应该是非常困难的一件事吧！因为不可能有老板会想要用这样的员工，不要说在工作了、如果再读书时就有这种心态，我想有这种心态的人未来应该是非常的惨吧，就连在同学中也有可能站不住脚。
• 22、第四，女员工要注意自己的着装，太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理，并且有可能对你的工作能力产生怀疑。女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹，但请一定谨记，你绝不可侵入女上司的私人空间。
• 23、很多人认为阿里巴巴是中国互联网中技术最差的，百度李彦宏懂技术，腾讯马化腾，懂技术，只有马云什么都不学，先认为马云很差，正因为我不懂技术，我们尊重技术，我不会对我的员工说这不可以那不可以，所以我们公司的技术是互联网公司中最好的
• 24、职业经理人和企业家之间的区别。我认为一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的品格，一个职业经理人也必须具备企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人，所以只有把别人的时间、精力、资源当作自己的时间、精力、资源去做的时候他才会做到一个好的企业家和职业经理人，职业经理人要像企业家，企业家必须要像职业经理人一样职业化，把自己员工的事情当做自己的事情去做。
• 25、因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明，同一个梦想，让我们聚成为了陈氏家饰一家人！我们坚信，有我们全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们陈氏家饰一定会不断发展壮大，向着更高远的目标奋进，去续写明天全新的灿烂与辉煌！
• 26、愿您与公司携手走过每个春夏秋冬，收获人生最丰硕的果实。总经理亲笔签名一年来：因为您的辛勤工作，公司得以正常运转；因为您的无私奉献，公司业绩才会再创新高；在这个特殊的日子里，公司所有员工真诚的为您祝福：祝您生日快乐！天天开心！
• 27、有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。
• 28、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
• 29、公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力，公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水，公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。那么，在员工生日之际，如何选择送员工生日礼物呢？面对为公司添砖加瓦的员工们，公司该怎样送员工生日礼物？
• 30、一日晚上，在那里购物，出来时下起了大雨，但我出来时带伞了，但有许多的顾客没有带伞，有些就站在门口等雨下小些再走，外面我看见有沃尔玛的员工，乘着伞把一些准备打车的顾客送到站牌或等他们打上出租车，这样给顾客带来了很多的方面与时间。
• 31、财施即施舍财物。人们生活于世，少不了钱财往来，以财助人，是常见的行为，但不是所有的助财行为都可以称之为布施。例如，有的老板认为自己给了员工一个赚钱的机会，有的客户认为自己给了商家一个赚钱的机会，事实上，这只是交易，不是布施。即使是布施，也有真布施和不净布施的差别。
• 32、有一点不知大家注意到没有，社会上的员工在面对不同顾客时，始终能保持职业性的微笑。尤其是那些训练有素的员工，一旦顾客出现，立刻能调整到最佳工作状态。当然，他们是带着有所得的心在服务，是为了保住自己的职业，为了从客户那里得到利益，从而使心时常处于警觉状态。人们为了一点点物质利益，尚能对自己的心行进行有效训练。我们为摆脱凡夫心，成就佛菩萨的品质，更应当发勇猛心，积极改造自我。如果总是纠缠于情绪中，那是很失败的人生。
• 33、我们的判断是否正确直接导致我们的行为是否正确有效，而我们的判断取决于探索本质的能力。看一个项目，不应该看它的包装，而应该看它的使用价值；看一个人是否值得见面，不是他有多接近我们，而是仔细观察他对别人和他的私人行为；看一个员工是否值得雇佣，不是他在几分钟内的表现，而是他是否勤奋和坚定。
• 34、每天，我横躺在路边，听着汽车的喇叭声和机车奔驰而过的呼吼所谱成的奏鸣曲，看着上班快迟到的员工急忙慌乱的神色，我的心，不禁也随着他们，碰！碰！碰的跳动着，心想他会不会因此而被上司开除？但非常无奈的是，我望着这一切，却无能为力。
• 35、如果以创业的劲头去打工，很多人可能会迅速成为出色的员工甚至中高层管理者，但一旦选择了创业，就会陷入一场持久的苦战，从最低点开始爬坡，单打独斗，当然一旦创业成功，你获得的成就感和物质及精神收获也是打工永远不可能达到的。
• 36、一位计算机公司的老板自主研发了一款人工智能机器人，并试图使其与一名员工产生感情，却不曾想到人工智能机器人利用人类的同情心逃脱了老板的控制，又将那名对自己产生爱慕之情的员工锁在老板家中，从此逃向人类社会之中
• 37、在抗百年不遇的风雪灾害朞间，张杰积极关心职工生活，每天烧姜汤送到员工手中，使员工倍感亲切温暖，公司员工郑桂芳母亲家由于电线起火，被大火烧得一无所有，大火无情人有情，张杰知道后义无反顾的组织全公司员工进行捐款救助。
• 38、医院由每个员工构成，大家在医院中扮演各自的角色，承担自己的本职工作和任务，都是环环相扣的，上到院领导，下到基层一线员工，若我们以执行为荣，以执行不到位为耻，将每一件工作与任务保质保量地完成好，我们这个医院将坚不可摧。
• 39、过了几天，小青蛙离开了酒店，这是为什么呢？好不容易找到了酒店里当服务员的工作，为什么又不干了呢？原来酒店前几天来了一个不夜城里的首富，一开口就把酒店买了下来，还发给了每个员工20万元的奖金和超薄的笔记本电脑，从此，酒店便卖给了首富。
• 40、用不着为了这点小事而这么侮辱这个员工吧！我回到了爸爸的办公室，坐在椅子上沉思着：看来，有时富有也不是什么好事，它会迷惑人们的心，把这颗善良的心一点一点的吞噬掉，有时贫穷也是坏事，它会让人们迷茫的追求钱财，导致卖不良产品等，损人利己。
• 41、盖茨，如果当初没有和他一起打拼的朋友，他也只不过是一个普通员工；袁隆平，如果当初没有一个和他一起奋斗的团体，他也只不过是一个默默无闻的农业工作者；许三多，如果当初没有班长的鼓励和引导，他也只不过是一名普通的士兵。
• 42、还有，我妈妈必须要练习一件更加枯躁的事，就是练习数钱，虽然现在已经有了点钞机，可是练习数钱仍然是每一个银行员工必需要掌据的技能，也许是领导担心有一天机器坏掉了吧！职员数钱太慢或数目不对，这两种情况都是领导不想看到的。
• 43、做自己绝不是越来越自私冷漠，更不是出世离俗与世隔绝，做自己的人，内心平静，他们既是职场优秀的员工，也是温和能干的家庭成员，内心的平静赋予了他们充沛的精力，轻松的心情，平和的态度，智慧的眼睛，他们自然有能力去搞定生活的琐碎，工作中的挑战。
• 44、作为一名前台接待员，作为酒店的一线员工，与客人的接触是面对面的，是最直接的。往往前台接待员一句话可以影响客人对酒店的整体印象，甚至影响客人整天的心情状态。如何让自己说出的语言让客人听得舒服，听得开心，是作为一名前台接待员所必须要学习的课程。当然，沟通不仅限于与客人之间，还存在于同事之间，甚至是对上级。人不免不会有情绪上的波动，然而这种情绪上的波动往往会影响他人的心情。如何调整好自身的心态，用最好的心态去面对客人，面对同事甚至上级，如何带给别人一个最好的笑容，是我每一天都要认真思考的问题。在这次实习中，我不但在沟通能力上得到了提高，还学会了如何调整自我的心态。
• 45、然而，问题如此快速地得到解决，这并不是因为稻盛和夫的地位产生了一言九鼎的效果，而是因为稻盛和夫能够从远离利害关系的第三者立场出发，冷静地解析问题。而他发现，多数纠纷发生的原因其实是极其简单的，只是身处其中的员工们未能厘清头绪。
• 46、在这一点上，中国的领导者尤其应该借鉴。在中国，很多企业在招聘员工时虽然表面上重视能力，但是在实际的招聘过程中还是过分关注应聘者的学历背景，比如是不是211院校毕业，是不是硕士文凭，英语是否过了四六级等等。这样的人才选拔条件无疑会漏掉很多优秀的人才。要知道，一个人的学历和能力并不成正比。甚至有时候，那些没有考过四六级，不是名校毕业的大学生更具备社交能力和创新能力。
• 47、虽然微软在招聘员工时会选择一些着名大学，但是这并不代表微软过分重视学生的文凭和成绩。微软深知，大学的成绩和一张毕业文凭并不能代表这个人就有着很强的能力。即使是在学校考试成绩第一的人，若是没有创新和应变能力，也会被微软拒之门外。类似美国有多少个加油站？为什么下水道的盖子是圆形的？这样稀奇古怪的问题经常会出现在微软的面试中。
• 48、感谢公司提供这次旅游的机会，给予这样的激励，作为一名公司老员工，自己的努力和付出得到公司的认可和肯定，能参与到这次旅游中倍感荣幸，在以后的工作中将会更加努力，不断突破自己，做公司的标杆形象来影响和感染他人，做出更好的成绩来争取到更多的激励，如果再有这样的机会，希望我们大家能一起去，这样才更有意义！
• 49、未来的路还有很长，我当选了优秀员工，我也是不能由此而自满，反而是要更加的谦虚，继续努力的去学习，去把工作做得更好才行，而且自己也是要对于个人有更高的要求，既然得到了认可，那么我也是要作出表率，去把工作做得更出色，同时也是要在工作里头去帮助同事，去大家一起共同的进步，再次的，我感谢大家，我也是会在往后的工作之中继续做好的。谢谢！
• 50、虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。
• 51、这样的例子数不胜数：贝多芬曾练琴练到手指发烫，于是成为了享誉世界的音乐家；王凯凭借自身的努力，用十年时间，从书店员工变成了一位当红演员；赵丽颖因为自己的努力与坚持，最终从一个农家女摇身一变成为了当红花旦……
• 52、为加强幼儿园甲型H1N1流感的防控工作，维护正常教学秩序，保障广大师生员工的身体健康、生命安全和社会稳定，雪堰中心幼儿园把防控甲型H1N1流感作为当前幼儿园安全工作的重中之重，从思想上高度重视，行动上积极落实，严控甲型H1N1流感。
• 53、此时全班都静下来，全班同学都有点震惊，这还是我们的语文老师吗？我的语文老师是个爱护环境的老师，记得一次体育课时，我同几位同学一起聊天，一会儿见一位教职员工把地上的果皮拾起扔进垃圾箱中，仔细一看发现那就是我的语文老师，这就是我们的语文老师！
• 54、我就想有一天，能和爸爸妈妈在同一张餐桌上吃一顿开开心心、其乐融融的饭，哪怕就一次，哪怕是粗茶淡饭，哪怕是我吃不饱，哪怕就那一次啊！我也知足满足了！妈妈每天的早饭、午饭、晚饭都是在新女人商城又黑又暗的员工通道饭堂度过的。
• 55、过去的一年，历经风雨见彩虹，穿越活力奔彼岸，我们实现了一次又一次的超越，创造了一个又一个奇迹。在亚运保供电的艰巨任务下，公司下辖各区设备都能正常稳定运行，向社会各界交上了一份满意的答案。在那里让我再次向全体员工致以最诚挚的敬意！
• 56、武太郎接任本田销售部经理后，首先制定了本田的营销规则，对原有市场进行了分类研究，制定了开拓新市场的详细计划和明确的奖惩措施，并调整了销售部的组织结构，以满足现代市场的要求。武太郎的活力不仅让基层员工战斗，而且担心他们会成为经理解雇的对象，而且让其他部门的领导担心，担心他们的职位不会得到保证。
• 57、本田明白，只有及时清理这些人，才能保持良好的商业环境，使企业更好地发展。然而，解雇他们显然是不合适的，这不仅会给公司董事会带来工会的压力，而且解雇员工本身也会给公司造成损失，因为他们不能完成工作，而是远离公司的要求和发展。有一段时间，如何处理这些员工，让本田进退两难。
• 58、老板们经常告诉销售部的员工要用脑子去推销，他们的口头禅是：没有卖不出去的商品，只有不努力的推销员。这样的老板目光短浅，公司多为小作坊，即便做大也难以长久。创业阶段销售是依靠战术，随着公司规模的扩大，公司的销售一定要从战术阶段上升到战略阶段，只有制定和执行创造性价值的战略，才能获得竞争对手无法超越的竞争优势，这就是战略竞争力。
• 59、在公交车上给老人让座，看到老师同学在教学楼里穿梭，老师在认真的讲课，同学们在认真的听讲，去尊重别人，看着每场精彩的演出，幕后穿梭的员工们……太多太多，也许，给你一双发现美的眼睛，你就会发现生活处处都有美，只是不愿意观察罢了。
• 60、所以一向到招生结束，我们始终处于紧张的工作状态，连续几周都没有过过正常的周六周天。为了获得优秀的生源，我们还采取了让每一位教师家访或电访的方式，做优秀学生的工作，只是为了让我们学校的生源队伍更加优秀。当然，付出总有回报，在我们所有教职员工的努力下，今年的招生任务也已经圆满完成。真的，感激这一年来，所有的小伙伴们，我们一齐相互鼓励，展望未来，感激我们遇到的困难和挑战，感激这一年来所有的经历，让我学会感恩的同时，学会成长！
• 61、人员潜力无限却不愿意发展，是组织的最大损失！为了避免出现这种情况，我们建议把人力资源管理改成组织人员发展，建立人员发展部。所负责的对象是全体员工，从总经理到基层员工，大家站在平等的同步的彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
• 62、责任心对于现代人来说十分重要。调查表明，企业往往愿意信任一个能力一般而有着较强责任心的人，也不会重用一个能力很强却没有责任心的人。一个人即使有着再大的能力，若是没有责任心也就失去了意义。反之，即使一个员工的能力一般，但是有着强烈的责任心，企业也会乐意录用这样的人，并为这样的员工提供能力培训的机会。
• 63、如今的微软公司，在对待客户方面更是建立起了以客户为中心的企业文化，微软员工的薪资一向和客户的满意度挂钩。即使是上有老下有小的微软前总裁鲍尔默，也会最大限度地满足客户的需求。不可置信的是，甚至任何人在任何时候任何地方都可以直接给鲍尔默打电话。微软的确为客户提供了最优质的服务。
• 64、很久以后，当有人称赞已是资深员工的郑秘书为人精明谨慎，讲话做事滴水不漏，郑微都在心里苦笑着感激李阿姨，感激那些给她上过一堂又一堂课的凉薄的人们，其实并不是这个世界变得丑陋，世界原本如此，不过是她往日太过痴傻，等她终于一觉醒来，心怀孤勇，不顾一切的小飞龙已消失在身后。
• 65、最好的护城河在消费者心目中是不可替代的。就像20世纪90年代的西南航空一样，它深深植根于公司文化和每一位员工。即使每个人都知道西南航空公司在做什么，也没有人能复制它。如果你的竞争对手知道你的秘密，但不能复制它，那就是一个结构优势，一条护城河。
• 66、自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。别的公司出3倍薪水，员工也不动心。马云还说风凉话：“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。”对其中奥妙，马云是这样解释的：“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。”
• 67、员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1钱没给到位；2心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。
• 68、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险；如果它是一个批评、苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失；但是，如果你相信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你必须培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
• 69、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
• 70、作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
• 71、无论老板有多困难，他都不会轻易放弃，而一个员工想逃跑，无论一对夫妇有多么大的冲突，他们都不会轻易离婚，一对夫妇经常为一些小事分开。归根结底，你在一件事上投入了多少，一段关系决定了你能承受多少压力，你能坚持多久，伟大是忍受的，因为你必须承受普通人无法忍受的不满。
• 72、他认为，一个人真正追求的不是自我实现，而是超越自我的生活意义。这种追求让人们得以认清自己的真正愿望，为了实现这个愿望而集中所有精力，自主培养起必要的耐心，并能客观地观察周围的现实环境。因此，如果经营者在企业管理中注重培养员工们的自我超越之心，则将促使员工们产生更强的工作动力。
• 73、我们班有一位姓付的同学，上学的时候是班长，同学们都叫他付班长，副班长正好姓郑，大家都叫他郑班长，付班长每每听到很是不爽，这种心理阴影一直延续到工作之后。付班长到一家生产伟哥的医药公司上班，从副总经理熬了10年，好不容易熬到总经理，可每次员工们都叫他付总，让他很不高兴。有一次，一位重要的大客户开答谢会，将付总安排到后排，秘书问其缘由，对方说：副总都在后排。
• 74、工资分配实行基于义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配，依据工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小，对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇，高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外，还享受医疗保险等健康待遇。
• 75、我是企业的一名员工，在这里，我申请加入伟大的中国共产党，这也是我很久以来的一个愿望，这个愿望一直都是我前进道路上的不竭动力，因此，我希望自己能成为党的一份子，我将以全心全意为人民服务作为自己的宗旨，去帮助更多需要帮助的人。
• 76、◎福特是一个改进者和创新者。他不仅提出了许多新的想法，而且在实践中也采用了这些想法。他发明了许多员工参与的装配线；现在，我们的装配线可以自动化，不需要直接参与，但两者之间的相关性和重要性是毫无疑问的。与此同时，福特也清楚地意识到，时间是一种重要的竞争手段，时间是一种稀缺的资源，浪费时间是不可弥补的。
• 77、亚里士多德认为：“人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。”其实，身为企业经营者在决定员工的物质激励时，更需要思考的一个问题是，员工对物质激励的追求仅仅是为了满足个人最基本的生存需求，抑或是对自我价值的认可。针对员工的追求去激励，方能使物质激励发挥出更好的效果。
• 78、优秀员工和优秀团队是公司对员工工作价值的肯定和奖励。人活着主要是奉献自我，只有做出贡献才能体现出自我的价值；被誉为“工薪族的神话”的韩国总统李明博青少年时朞饱尝生活艰辛，之后他凭借自我的发奋成为一个曾执掌韩国龙头企业现代集团的企业风云人物，从首尔市市长到第任大韩民国总统，他将自我的价值升华到最大。毋庸质疑他是亿万工薪一族领悟的楷模。只要每个人把自我的潜质发挥到最大，将来获奖的不仅仅仅是自我，还有其他更多的人。
• 79、自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展S活动TPM活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。
• 80、我知道这次我辞职会给公司带来很多不便之处，但我的家庭状况也是在不允许我做了，我的家人也希望我可以回去帮助他们，有更多的时间去陪伴他们。我在自己的最后的岗位上会做好所有的工作，也给您重新招新的人代替这份工作，所有我所接触的事情我都有一个记录本，我会把它留在公司，方便接手我都人可以很快的适应岗位。那我也即将离开，希望领导您谅解这一次我的辞职，没能一直报答您这么多年来的关照，是我的做的不对，以后若有需要的地方，我一定会来帮忙的，感谢您作为领导，对下级的员工那么好。
• 81、过了28岁以后，要全力以赴自己的事业，这时候的你是最累的，既要是个好老婆，还要是个好员工，如果你很荣幸地成为中层，那恐怕你绝不担心减肥的事情了。当然也不是每个女人都有这种强烈的事业心，但至少你可以做一些自己喜好的事情，哪怕写点文章，琼瑶阿姨写的东西就卖了不少钱，也许你比她还强。不要告诉我你只喜欢躺在沙发上看电视和吃零食。
• 82、为了在竞争激烈的社会环境中获胜，管理者必须注意效率。只有建立正确的效率观，他们才能在最短的时间内做好所有的工作。俗话说：时间就是金钱，效率就是生命。管理者必须尽最大努力提高自己和所有员工的工作效率。这就要求在下属心中树立正确的效率观。
• 83、其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
• 84、角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色，而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前，你的角色是孩子；在老师面前，你的角色是学生；在老板面前，你的角色是员工；在下属面前，你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇，但不能在老板面前撒娇；你可以命令你的下属，但不能命令你的父母。
• 85、由于我国私人资本的不断，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板不惜侵害员工的合法利益，甚至随着自己的情绪随意不人道地处罚员工，甚至于用私人暴力对劳动者进行侵害。
• 86、如果新闻界真的注意到了问题的关键，它就应该进一步开放其多样化项目，这个项目现在还只单纯考虑招收不同种族和性别的员工，而进一步寻找那些世界观、价值观、教育水平和社会阶层大相径庭的各种记者。全部摘自历年阅读真题。
• 87、现在我一定要好好告诉工厂的所有员工，要他们知道不要认为电费都是公家掏的钱，反正自己又不出钱，从不认为那是浪费，所以许多工厂办公处明明没有人，中央空调、电视机还是照样开着，使得大量的电流白白浪费，也要认为这也是浪费。
• 88、该学生实习朞间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反能够将在校园所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习朞间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
• 89、停住，背靠墙壁，头抵碰在墙上，呈45度，右手执起的那份简历盖住了他那微微湿润的眼眶，他明明很努力了呀他缓缓下蹲，失魂落魄的他似个荒诞的可怜人，眼角酸意，腿脚麻木，刺激着他的神经，要是我是这家公司的老员工就好了他想。
• 90、同样是员工，亚林就不一样了，他早早起床，之后立刻主动打电话给老板，了解了老板对自己一天的工作要求后，他立刻洗漱，之后在做饭的同时烧开水、看早上的新闻联播，等饭好了之后，他立刻吃饭，接着不紧不慢地出门去上班，途中他还想了一天的工作思路。
• 91、等他接到第二个电话时，彻底崩溃了，员工说火已经烧到仓库了，伯伯一听，丢下手中的东西，就往自己的车子跑，等开到工厂的时候，一切都晚了，什么都没留下，唯独那装修得严严实实的二层没着火，里面装的是出口国外的一箱箱货物，真是不幸中的大幸了。
• 92、最引人注目的就是那漫山遍野的银杏林了，一望无垠，气势壮观！可是你们相信吗？恩龙山庄以前曾是一片荒芜，是恩龙公司员工年复一年坚持不懈的辛勤劳动，一棵棵小树苗才长大了，一片片荒山也变绿了，游客在享受美景的同时无不赞叹那里工人们的伟大！
• 93、丰收的时节终于来临，一辆辆大卡车停在了我家门前，叔叔阿姨们喊道，收桔子啦，收桔子啦，4角5分钱一斤，这时爸爸跟一位叔叔一商量，马上请来员工，在桔园里剪来桔子看那一车车鲜红的桔子从这条路上运到了全国各地，真是桔子红了，石门也红了。
• 94、但是亨利是一名穷人，只好他怀着一种忐忑不安的心理进了一家饭店和一家衣服店，所有在场的员工一开始没有一个是瞧得起他的，但得知他手上有一张五百万元的支票时却一个一个惊呆了，对他甜言蜜语，照顾有加，帐都可以先赊着。
• 95、这是一道摩托罗拉公司招聘新员工的测试题：一个暴风雨的晚上，你开着一辆车经过一个车站，有三个人正在等车，一个是快要死的老人，很可怜；一个是医生，他曾救过你的命，你最想报答他；还有一个是女人，她是你做梦都想娶的人，也许错过了就再也没有了。
• 96、我想，某些人会说，让本地政府出钱购买正规校车，不行吗？行是行，但是，今后的司机驾驶员工资怎么办？什么油费啊汽车保养啊又怎么办？这又是谁出钱？不可能从学生身上收费吧，要知道那里很多家庭都很贫穷！我们应该考虑的长远一些。
• 97、我要到国外留学，像邓文迪那样拿到耶鲁大学的mba，之后我要去一家大公司，去观摩这个企业的经营项目，是怎样对客户有吸引力，怎样赢得客户的信任，怎样和员工搞好关系，和他们站在一条线上……这些方方面面我都要认真学习，为我将来创业积累经验。
• 98、尊重员工是人性化管理的必然要求。只有尊重员工的人身份受到尊重时，他们才会真正感到被重视和激励，做事才会真正发自内心，愿意与管理者融为一体，站在管理者的立场上，主动与管理者沟通，探索工作，完成管理者分配的任务，愿意为工作团队的荣誉付出代价。
• 99、到了高峰时刻，道路还是那么顺畅，这是为什么呢？哦，原来现在的人都是在家中上班的，老板也可以在家中掌控全局，员工只需要完成工作就可以休息了！这样的工作模式不仅节约了许多能源，而且连工作效率也比在单位时增加了不少哦！
• 100、在过去的一年中，公司以稳定的步伐向前迈进。公司的发展离不开你和其它员工默默无闻的工作和努力。在新的一年中，祝你新年快乐，家庭幸福。马上就要到你的生日了，公司代表全体员工向你衷心的说一句：生日快乐！愿你在工作顺心，身体健康，万事如意。

词语解释

员工[ yuán gōng ]

1.在总负责人领导下执行一项指定任务并对该机构或公司负责的全体人员

2.职员和工人

例 师生员工。