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• 1、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
• 2、表面上看合同签署的安全生产责任人是员工，责任认定时好象该由员工承担，实际上如果经过法定审查，不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
• 3、事实证明，感情投资团队组成的员工，往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意，他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户，将成为企业可持续发展的因素。
• 4、老板必须学习；如何照顾员工及其家人的生活，并提升其能力与生涯规划。为了安全感，因社会变化速度太快导致不稳定，人们不知道自己未来会发生什么事，员工不再终身为一家公司服务并奉献忠诚。这也是老板要尽力去克服的事。
• 5、一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。主要表现为：办公场地选高档写字楼，员工工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店……最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。
• 6、如果师生员工对学校的认同度高，能以主人翁的精神投入学校的各项工作，爱岗敬业，尽心尽力，则学校的政策得以顺利实施，学校的整体计划得以成功实现，学校的社会影响力将日益增强，学校的声誉和威望也将蒸蒸日上。
• 7、在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来了，在这辞旧迎新的喜庆日子里。中学支部、行政、工会谨向正在辛勤耕耘的全体教职员工、在家安享晚年的全体离退休教师、发奋苦读的莘莘学子，致以节日的祝贺！
• 8、典型的利丰集团员工犹如配备了降落伞，协助他降落到世界上最偏远的地方；配戴利刀，以便披荆斩棘地找寻最廉价的生产商；携着诺基亚手提电话，与上级、顾客、物流供应商，及与其他有关人士保持联系，以达成交易。
• 9、接下来如果您已经找到工作，如何让你在公司中步步高升，成为公司最优价值的员工。当然，步步高升的关键在于老板愿意提拔你，所以您对老板的想法要相当了解。老板最常思考的五件事情，如果他要提拔任何人的情况下。
• 10、真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。鼓励员工的进取心，将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。成君忆
• 11、假如我是一个亿万富翁，我不会让我的员工买不起房子，我会盖一座小区，专为那些农民工、乞丐、穷苦的人和我的员工。让他们不会在烦恼中生活。我还会盖一座一流的中、小学，让他们不会因自己的后代去哪里上学发愁。
• 12、步入展览厅，公司员工向我们一一介绍了酱腌的历史、过程以及文化，我一边听着，一边认真观察着这些腌菜。他还热情地带领我们进入车间观看了整个制作流程时间在不经意间流逝了，我们道过谢后，便结束了这次体验。
• 13、因为需要早早去教堂排队，克里斯每天努力工作，六个小时就得完成别人一天才能完成的工作。因为他的热情和勤奋，他为公司拉到了很多大客户。功夫不负有心人，最终他从二十个学徒中脱颖而出，成为了一名正式员工。
• 14、事实上，员工可以分成四等：一是有既定目标要求，却完不成任务，尽管是在能力范围之内：二是能保质保量完成任务；三是做好份内之事，能按习惯固定的办事程序想得周全，做得无缺漏的；四是更有创意、更完美、更卓越的。
• 15、如果我是亿万富翁，我一定不会让员工买不起房子，我还会让每一位员工住得起房子。我还要给住宅盖一所一流的小学、中学高中和大学，这样我的员工就不在为自己的孩子上学难、学费高等问题了，而且安全也有保障。
• 16、在工作岗位上兢兢业业的员工，终于得到了应得的薪水，在灯下熬夜苦读的学生，终于考上了理想的大学，在研究室里埋头钻研的发明家，终于完成了新发明，事业有成的小伙子，努力追求，终于和心爱的女孩在一起……
• 17、这时负责油罐的一位员工说需要关闭油罐阀门，100圈算一扣，想要关闭油罐阀门，要手转7000圈，消防员们一听傻眼了，但是为了人民的安全，有两位勇敢的消防员不顾自己安危，在队友的掩护下冲进了火场准关闭阀门。
• 18、所以企业的每一位员工如果能够从我做起，从现在做起，从身边做起，牢固树立节约意识，从节约一张纸、一滴水、一度电、一粒粮入手，做到勤俭节约，我先行，以实际行动把节约落到实处，对于我们公司来说，那也将是一笔可观的财富。
• 19、我们公司是一个大家庭，大家庭观念如果建立在价值观，愿景目标和个人特质等方面深层次的沟通和理解上，我们就会有强烈的整体感和团队责任感，这种感觉对于企业每一个员工建立无私奉献和拼搏精神都非常重要。
• 20、商业头脑再差，业绩再低，也可以将其送入其他部门，甚至于后勤部门，但是，一旦有员工辞职，就等于加重了老板及全体员工的负担，而那位辞职的员工再找到另一份工作后，依然可以生活下去，以此循环，倒也不失为是一个坏的结局。
• 21、由此工作中，首先务必要严格遵守和执行电力安全生产操作规程，因为它不仅仅是我们的员工用鲜血和生命凝结而成的，还是我们与是事故间最好的安全屏障，它的一点一滴，一条一目，我们丝毫来不得半点马虎。
• 22、如果说我是园圃里的小苗，那么您就是园圃里的员工，是您每天把知识的源泉浇灌给我，把营养输送给我们！是您把一颗颗知识的种子播撒给我。在您的千叮万嘱声中，在您千辛万苦的付出中，我们一天天的茁壮成长。
• 23、一个领导者，必要的是应对风云突变的市场的强大心智，和足以管理众多员工的能力，而一个真正的企业家，真正具有的应是后者，没有人心的安安稳稳，哪来公司的风平浪静？而这点，就恰恰应证了这次活动目的之所在。
• 24、但车门那的玻璃却没有安装，是为了假如车子发生了故障，驾驶员逃生用的！可以从这辆试驾的汽车看出，金龙客车的生产公司，把生命看得很重要！很注重员工的生命财产安全！可不像其他公司，员工出了事还想逃脱责任！推卸责任！
• 25、每天早上需九点到达公司；每日的例会，不用像当下一般公司那样死板，每个部门每个小组开会，员工们都联入该组的服务器，开展头脑风暴，可以对项目畅所欲言，可以与客户交流，可以提出新的设想；每次会议的记录都能够保存下来。
• 26、产线上很好，每天大家一齐为同一个目标奋斗，互相竞争，又不乏相互的帮助！线长的教诲，老员工的身体力行，新员工的澎湃激情，使得产线的运行，就像是一场和谐的音乐剧，每个人都是剧中主角，用自己的方式演绎着闪耀的青春。
• 27、转眼间半年过去了，老板娘打通了他的传呼机。原来，老板娘的生意奇迹般的好了，非常需要这样一个诚实的员工来帮忙。就这样，因为诚实，那个人结束了半年的摆地摊生活，成为了公司业务经理，又开始了白领生活。
• 28、无论如何，都不要被认为是个情绪化的人一个员工究竟是否专业，常常不是以学位，或者是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时判断事情的态度，所以无论如何，尤其是在一个新环境中，要尽快建立起一个固定的形象。
• 29、这一年来取得的成绩，离不开公司各部门、各位付出辛劳努力的员工们，离不开中俄两国员工的通力合作、团结一致，在此，向为集团的改革、稳定、发展做出贡献的同志，尤其是常年奋战在服务、经营一线的员工们，表示衷心的感谢！
• 30、1980年7月1日，我驱车前往我的超市召开员工会议。结束时已是下午两点，我惊讶地发现有个黑黑的男孩正用一块灰色抹布帮我擦车。汗水浸透了他灰白的牛仔裤，他穿一双破旧的布鞋，看得出是贫民窟的孩子。
• 31、因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明，同一个梦想，让我们聚成为了一同奋斗！我们坚信，有我们全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们一定会不断发展壮大，向着更高远的目标奋进，去续写明天全新的灿烂与辉煌！
• 32、尤其那次您与我们讲到了责任二字，我懂了，为何咱家的酒店能经营的如此好，是因为这里的员工人人心里承载着一份责任，因为有您这位负责任的好领导，所以在那次之后，我也努力做好每一件事，把顾客视为上帝。
• 33、自己要主动勇于承担责任，对于自己的不足和缺点勇于接受批评，并努力去改正。马上行动，提高执行力。勇挑重担。在实践工作中，发挥了我作为一名老员工应有的作用，也要为公司树立树立了电工应有的良好形象。
• 34、曾经我是一名百货员，一层层摆着货物，各色各样，各种不宜的物品，整齐的安放在货架上，不是的顾客选购，得到大家的满意，不时的有意见传来，那是兴奋的时刻，我们三位员工，从辛劳里总结着失误，细看着明天的希望。
• 35、当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
• 36、爸爸是个工作狂，工作起来像加满油的法拉利，干劲十足，对待手下的员工十分严格，在工作上丝毫不容出错，如果做错了，爸爸就会大发雷霆，整个脸都会变红，就像印度最辣最红的魔鬼椒，连魔鬼也会害怕他那样火辣的暴脾气。
• 37、一方水土养育一方人，企业员工在这人杰地灵的圣水宝地更是古道热肠，记得刚入公司，浓厚的文化氛围、陌生的面孔让我感到茫然失措，刚走出学校大门的我由于没有工作经验，性格开朗、自信满满的我顿时变得有些胆怯。
• 38、商场里面个别服务员工作不认真、不负责，经常几个人坐在一起闲聊，有时拿着手机打个不停，对顾客详细了解商品的要求，表现出不耐烦的情绪，有时甚至对顾客大吼大怒。服务员的态度能说变就变的吗？快改掉这个毛病吧！
• 39、有人为生活所迫，进入工厂打工，尽管十年工龄，仍旧没有自己的目标，没有自己的生活。有人选择了进入公司成为员工，尽管经验丰富，仍旧难以找到自己人生的意义。只因他们选择了随着生活，成为一个碎片化的人。
• 40、但是，这样的妈妈却一直是我的骄傲！在我眼里，工作上，她是一名好员工，每天起早贪黑的她，只能在周末睡个懒觉；在，她还是一位好家长，一有空就向我询问的情况；在家里，她更是一个好，从不对我说：去，去，去！我忙着呢！
• 41、反之，假如一个企业的员工，他们没有团结的意识，没有团队精神，他们整日只懂得勾心斗角，竞争算计巧取豪夺。那么这个企业怎么可能还会发展起来一个企业如果没有团结，整日搞的乌烟瘴气，谁还会和这样的企业合作？
• 42、商人如果不拼搏，他的事业就不会成功，甚至于会出现日渐衰退的现象；一个员工如果不拼搏，不干出点业绩，那么他的老板就会扣他工资；男人如果不拼搏，就定不弃家里的顶梁柱，而且在外人看来，他很软弱无能。
• 43、为了使游人们看的惬意，玩的开心，住的欣尉，八楞山水库的领导及员工们，还不断地发挥他们的聪明和睿智；他们把一条潺潺缓缓，淙淙泠泠，沿着幽静的灌木林，蜿蜒逶迤而下的一条小河，充分利用了起来，办起了漂流景点。
• 44、那几家服装店的衣服绚丽夺目，让每个爱美的女孩驻足痴望；那几家美容院的工作人员也在门口列队站好，准备迎接新老顾客；那几家早餐店的老板，正面对着眼前撑着雨伞排好队的员工，分配今天要完成任务
• 45、这里的员工也很暖心。出门时，我看到大缸里的五谷被一个淘气的小弟弟洒了一些出来。一位员工阿姨微笑着走过来，并没有批评小弟弟，而是想办法一颗一颗把谷子捡起来放回了缸中。这样的员工，谁不喜欢呢？
• 46、有见义勇为的，有事业有成的，但是谁会去记那些旁观帮助施救者的人，谁会去记那事业有成的人的员工呢？而那些做大事的人，又一定是不做小事的吗？不，成功的人往往是一件一件小事做起来，直到做大做强的。
• 47、困难的时候马云想过解散他的团队，阿里巴巴狼狈的并北京回到杭州，屈居在居民楼里，可马云终究没有放弃，阳光总在风雨后，马云不再是借员工的钱给员工发工资，阿里巴巴站了起来，不仅站了起来，不仅站在了中国也站在了世界。
• 48、作为一名洗脚房的员工，对客人是要百依百顺的，刚上岗的时候，我不是很适应，后来，我渐渐熟悉工作，摆正自己的位子后，慢慢适应这份工作，学会了为人处事，懂得了苦中作乐，也更加全面深入，多角度了解这个社会。
• 49、看了这样一则报道，让我不禁对那些包工头愤怒不已，如果他们平时能够多关心员工的居住问题，及时发现当中的隐患，并进行合理的整改，那么也不会发生这样的悲剧，不会无辜的丧失了这么多条鲜活的生命。
• 50、我想首先，我们要做好服务规范和人力资源中的细节管理。注重服务的全过程，特别是要加强对重点客户挖掘维护工作，做好细节服务文章。细节其实最能体现工行员工的服务素质和服务技巧，也最能让客户感受服务的优劣。
• 51、老爸平易近人，无论员工怎样和他闹，他总是乐呵呵的，从来不跟翻脸，当员工签不到订单的时候，他从来不训斥，而是去鼓励和安慰，就因为这样员工才会这样优秀，老爸还非常默幽，奥，不对是幽默，我想我继承了他这一优秀基因吧。
• 52、记一次登山活动广东省广州沙面小学6年1班马隽曦这是一个夏日炎炎的星朞六，我随着爸爸到白云山登山。这次的登山是爸爸公司组织的一次活动，爸爸公司经常组织这样的活动，让员工们加强身体锻炼又能放松工作压力。
• 53、稻盛和夫向企业经营者提出明确的建议：要认同人们的短处，并对其给予安慰。此时，经营者所要考虑的不是员工的对或错，而是如何规避员工的短处，发挥其价值，避免经营不利。能这样思考的经营者，才算是一个真正强大的经营者。
• 54、过去的一年，公司经受了严峻的考验，全体员工不懈怠，不等待，用坚韧的毅力和对企业的忠诚积极寻找新的发展机遇。新的一年，严峻依旧。惟有坚定信心，同心协力才能共度难关。新年，我们仍在努力，我们会更加努力！
• 55、1975年1月，日立将这一威胁性决定改为4000多名管理干部，即大幅降低工资。同年4月，日立将所有正式员工的工作时间推迟了20天，使新员工一进入公司就感到紧迫，然后在强大的压力下愤怒地工作。
• 56、你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"谢谢"一样简单。
• 57、吸取世界各地管理者的经验，我们总结出六项原则，供领导者带领员工完成适应性任务时使用："高屋建瓴"，明确适应性挑战的内容，调整紧张情绪，保持高度注意力，还政于民，保护下层员工的表达能力和领导能力。
• 58、某员工向领导提意见要求多招收美女员工，理由如下：招收美女员工后，员工工作积极性将大大增强、对公司的满意程度得到提高、团队精神变浓、工作创意变多、迟到早退现象得到改善、出勤率大大提高、工作气氛活跃。
• 59、员工幸福指数越高，忠诚度就越高经调查研究发现，对于不同的人，其幸福感指数亦不同。员工幸福指数越高，忠诚度就越高，发挥出的潜力和能量就越大，而这会极大地推动企业朝着更为健康的方向持续地成长。
• 60、老板接待客人，命令秘书倒水，但喝水后，秘书没有加水，问，回答你没有让我加水；这似乎是老板的错！原因是员工理解的结果和老板理解的结果不一样，经理会感到困惑。企业的朞望不是员工完成任务，而是员工主动取得成果！
• 61、老板要的是结果。在一家公司，产生哪两项结果对老板最有价值：第一个是帮老板省钱；第二个是帮老板赚钱。老板最欣赏的员工就是帮助他省钱或赚钱的人。所以，您都可以不断地帮老板省钱或赚大钱，那您的未来一定是确保的。
• 62、一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。
• 63、初衷是为了将公司做得规范，于是把各种激励政策完全货币化：加班给钱，提出好的建议给钱，互相帮助给钱，节约开支给钱……最后员工养成了习惯，做什么事情都要钱，甚至明明是自己分内的事，不给钱也不去做。
• 64、有一天，员工们突然发现他们要涨的工资掉到井里啦！大家都很害怕，连忙一个吊着一个，从树上伸到井里去捞工资。正好他们摸到工资的时候，一个员工忽然兴奋的大叫：别蠢了，要涨的工资还好好的挂在天上呢！
• 65、正当一个国家要把国内的地球联邦驱逐、甚至想要派兵消灭掉时，这个国家很悲哀的发现地球联邦早已渗入了他们的生活，甚至连一些国家的重要机关人员、科技人员也都成了地球联邦的员工，于是这个国家妥协了。
• 66、其实，求职与求爱都一样，我们要以发展的眼光看未来。女孩子的幸福不仅仅是嫁一个有钱人，更要嫁一个会赚钱的人。员工的成功不仅是找一份工资高的工作，更要找一个前景好的职业，或者说跟对一个有发展前景的老板。
• 67、这种评价可谓一针见血，直中要害，说出了中国企业当下的真谛。可是中国却有很多人说瞎话，明明是顾佣关系，却说成一家人。试问员工和老板何时也不可能是一家人啊，既然劳资关系，是一种既合作又对立的关系。
• 68、看！小伙子搀扶着老爷爷走过了马路，老爷爷笑了；小姑娘扶起跌倒的小孩童，小孩童停止了哭泣；小男孩为孕妇阿姨让公车座，阿姨连连感谢；老板给工作中的员工发送茶水，员工们笑语不断；叔叔问候收割中的农夫，农夫们精神抖擞。
• 69、后来，小猪慢慢每次上班都戴了一个口罩，为了防止看到面包时流口水，鸡姑姑看到慢慢改正了自己的错误，也非常高兴。慢慢凭自己坚强的毅力获得了森林居民的认可，也成为了鸡姑姑面包店一名优秀的员工。
• 70、汤姆看鲍夫迟迟不来上班感觉不对劲，因为汤姆对每一名员工都很关心，他立刻给鲍夫打电话了，就赶到鲍夫出事的地点，看见一辆救护车，两辆警车急驰而来，把鲍夫送去了医院。警车来封锁了现场，鲍夫被送到了医院。
• 71、在工作岗位上兢兢业业的员工，终于得到了应得的薪水；在灯下熬夜苦读的学生，终于考上了理想的大学；在研究室里埋头钻研的发明家，终于完成了新发明；事业有成的小伙子，努力追求，终于和心爱的女孩在一起……
• 72、弗洛姆认为，尊重生命和他人是衡量一个人心理健康的条件之员工是具有独立人格的个体。管理者不应该毫无顾忌地损害员工的人格，因为他们在工作中与员工有管理和管理的关系，而应该建立和谐合作的伙伴关系。
• 73、为了让灾区早日通上电；为了让被冰雪封闭的道路早日通畅；为了让受阻滞留的旅客早日返乡；为了让救灾物资早日发放到灾民手里，从党和国家领导人到相关行业的员工，每个伸出援助之手的民众，都在尽心尽力。
• 74、开始时，他每年都回家看父母，每次，父母的脸上总是布满笑容，可过了一段时间，他越来越忙，每年都有很多事，没时间回家，常常看着员工们欣喜的回家而自己只能看一看收藏夹里父母的照片，在无奈的叹息声后，继续工作。
• 75、但是，绝望不属于中华民族，永远不属于！记住那些为了人民的生活，不惜牺牲自己生命的电力工人吧！记住那些在铁路上日夜操劳的员工吧！记住那些舍生忘死的人民子弟兵吧！是他们用自己的体温融化了冰雪，最终感动了上天。
• 76、能成为一名优秀的员工更需要对本行业的高瞻远瞩的远见，对内能合理安排本公司的业务并且趋利去害，使自己的公司更加强大具有行业竞争力，对外要有行业敏感行，捕捉更多行业信息并加以分析从而为公司服务。
• 77、中学生为升学担忧，大学生为找工作担忧，员工为薪水担忧，老板为公司盈利担忧，因此总要面临着各种压力，有人就因此选择逃避甚至放弃生命，以为这样的就是一种解脱，是生活唯一的退路，却不知道通往人生的路不止一条。
• 78、办公室里的员工们，不再惧怕上司布置的报告，表格，打开电脑，点开一个个工作网页，去学习前辈们的经验，寻找与自己报告相似的，去研读它，体会它其中的奥妙和精华，再用自己的知识去创作，完成一篇属于自己的报告。
• 79、路上，有白领阶级的员工正急着赶公车，焦急的样子全写在脸上，令我不禁笑了出来，回过头，看见一位母亲拉着女儿的小手，穿越马路，两人聊得好开心，感觉十分温馨，这时，远处传来轻快的口哨声，一位先生漫步在这忙碌的城市。
• 80、三、端正工作态度。对待同事或是陌生的乘车人要有礼貌，树立现代化企业员工的良好形象，要做到守时，不拖拉，对待工作要认真，由于客观的原因造成迟到或延误，要据实说明理由并道歉，认真完成领导和同事交办的任务。
• 81、因为我们公司在内蒙古呼伦贝尔的大草原上建立了一个新的工厂，老板让我们大连的员工去庆祝新工厂开业、也让我们更好的了解公司宏观的发展前景和美好的未来创想理念、让我们普通的员工体会到公司的远大理想和目标。
• 82、秒针在那圆滑的表盘上有规则的走着，不紧不慢，真像个准时的员工。可它有规则到连细心地我也会将它忘记，因为它始终是那么有规则地走。似乎它存在的有无都是那么的无关紧要。它遭人遗忘的根源是什么？
• 83、刚要推门而出，视线便被那小小的猫眼里的画面给牵制住了她，五十岁左右的样子，穿着一件乍眼的亮橙色的清洁员工服，似梳非梳的头发黑白交错，或许是受到对她年龄判断的影响，我看到的更多的是白头发。
• 84、原则，是民族英雄文天祥兵败被俘却严辞拒降的斩钉截铁；原则，是中国共产党员李大钊虽受反对派逮捕，用尽酷刑却依然斥降的坚贞不屈；原则，亦是阿里巴巴将其违反公司规定的精英员工毅然开除的傲骨铮铮。
• 85、因为在这些快餐店后面有一座工厂，那些员工下班后为了节省钱，就到付近的快餐店里面买饭吃，不仅不卫生，而且那些员工吃完饭后种是把饭盒、纸屑等垃圾随地乱丢，在加上，那一些快餐店经常把客人剩下的饭菜倒如垃圾桶里。
• 86、学生，会做不完老师布置的作业，员工，会完不成老板布置的任务，他们会因为同事，朋友，父母，亲戚打来的一个电话，发来的一条短信，收到的一份邮件，不得不放下手中的工作，去做另一件事，碎片化的生活离我们越来越近。
• 87、感动无处不在，因为在我们的身边有着无数个人在为我们默默付出着，我们小区里的清洁员工张阿姨就是一个好榜样，因为她无论做什么事情都是不请自到。接下来，就让我来讲一讲张阿姨身上发生的一件让人感动的事吧。
• 88、对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。
• 89、瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
• 90、他便到上海去找工作，可是大家都认为他还是个孩子，不让他工作，他伤心的回到了老师家，但他并没有放弃画画，后来又遭到的狠心的拒绝！徐悲鸿绝望极了！想投入滚滚长江！在这时，一直担心他的编辑社的一名员工拯救了他。
• 91、人们的心因寒冷而缩紧，绝望在蔓延！然而绝望不属于这个民族，请记住那些坠落山间的电力工人，请记住那些不眠不休的铁路员工，请记住那些舍生忘死的子弟兵，是他们融化了冰雪，驱散了阴霾，谱就了一首首感动之歌。
• 92、就在这一天一名职工为了草草了事，把剩余的碟子都刷了五遍，经理检查时立刻检查出不合格，随机解雇了这名员工，当她去任何一家公司应聘时，看到他这段经历，都纷纷不敢录用他，一次的不诚信造成了一辈子的遗憾。
• 93、电脑还有一个感应系统，如果用户是在工厂内使用，它可以自动切换到工厂办公模式，如果员工有什么不良行为，电脑就会自动向老板情景再现，并向老板指明员工行为有什么危害，并向老板提出处理的一些建议。
• 94、一只压在山下的猴子，任其自生自灭也没有什么不妥。可这是一只被如来压在山下的猴子，又是观音要求去救的。任谁都能知道这只猴子必定有大造化！为了西去路上不再重蹈他父亲的覆辙，他便决定招下他上任的第一名员工。
• 95、我们看着自己做的汉堡虽然没有肯德基的员工做出来的完美，虽然它可能不那么好吃，但一想到这是自己亲手做的就有一股成就感油然而生，吃着自己亲手做的汉堡我的心里美滋滋的，我想这一定是我吃过的最美味的汉堡！
• 96、距离兔舍不远处有一个通体玻璃房里面住着非常珍贵的黑尾蟒，时不时吐着蛇信子寻找活物。蛇是饱餐后十天左右不吃不喝睡觉，员工会提前把雪兔扔进蛇窝。通常一些雪兔看见黑蟒都会吓得魂飞魄散，蜷缩在角落等待被吃。
• 97、这虽普通，但他已不是昔日在街上闲逛的他，过去的他已随着岁月的流逝而死去，现在的他仅是一名不起眼的水果店员工，虽平凡，但他不再会感到惭愧，因为如今他的生活完全是靠他自己所争取的，付出后得到的一切，使他倍加珍惜。
• 98、这次能被评为优秀员工，我想这既是我们酒店对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。我们酒店的发展让我们成长，我们的共同努力让我们酒店更加辉煌。
• 99、从实质上来讲，员工之所长是一种可变的因素。一些员工能够通过自身的努力和企业的着力培养，逐步提升与工作相关的各项能力；也有一些员工满足于工作现状，不思进取，导致其能力逐步退化，甚至原本的所长逐渐成为所短。
• 100、以后你可能会遇到抠门不讲理压榨员工的老板上司，你无力反抗。可能会遇到不好相处的同事四处刁难你。可能会遇到不美好的爱情。可能会遇到家人疾病家里的棘手事。那就请你变得更优秀更强大保护自己保护你爱的人。

词语解释

员工[ yuán gōng ]

1.在总负责人领导下执行一项指定任务并对该机构或公司负责的全体人员

2.职员和工人

例 师生员工。